高崎の小売店の採用「何時から何時まで働けるか」で選んでもらう
短い時間だけ働きたい方は多くいます。募集の側が時間帯を先に出していないだけで、応募をためらわせていることがあります。
Problem
小売店の採用、こんなことになっていませんか？
募集を出しても反応が無い
貼り紙と求人サイトの両方に出しているのに、問い合わせが来ません。何が足りていないのかも分からないままになります。
レジ打ちだけの仕事だと思われている
実際は品出し、陳列、接客、発注の手伝いまで幅があります。それが伝わらないと、やりがいの部分で選んでもらえません。
働ける時間が合うかどうか、応募前に分からない
夕方だけ、土日だけ、と条件がある方ほど確認したがります。書いていないと、聞くより先に見送られてしまいます。
応募の受け口が電話しかない
営業中は取れず、かけ直しても繋がりません。応募する側にとっても電話は心理的な壁になります。
Solution
弊社なら、こう進めることをご提案します
FAQ
よくあるご質問
求人サイトに出すのをやめたほうがいいですか？
やめる必要はありません。ただ自店に募集ページがあると、求人サイトを見た方が「どんな店か」を確かめに来ます。受け皿として効きます。
スタッフの写真を出すのに抵抗があります
手元や売り場の様子だけでも伝わります。人が写っていなくても、扱っている物と店の空気が分かれば十分に判断材料になります。
募集していない時期はどうすればいいですか？
ページは残したまま「現在は募集していません」と出せます。興味を持った方の連絡先だけ受け取っておく形にもできます。