高崎の教室・スクールの講師採用教え方の考え方から、伝える
教える仕事は、資格や経験より相性が効きます。どんな方針で、どんな生徒さんを、どこまで任せるのか。先に伝えておくほど後のずれが減ります。
Problem
教室の講師採用、こんなことになっていませんか？
募集しても応募が来ない
限られた時間だけ働ける人を探すことが多く、条件が合う相手の母数がそもそも小さい採用です。待っているだけでは動きません。
指導方針が合うか、会うまで分からない
教え方の考え方は教室ごとに違います。入ってから合わないと分かると、生徒さんにも影響が出ます。
勤務の形が伝わらない
週に何コマか、発表会などの行事に出るのか。負担の見通しが立たないと、応募をためらわれます。
未経験でも大丈夫かが分からない
教えた経験は無いが技術はある、という方は多くいます。育てる前提があるなら、それを書かないと応募の対象から外れてしまいます。
Solution
弊社なら、こう進めることをご提案します
FAQ
よくあるご質問
常時募集しているわけではないのですが
募集していない期間も表示を切り替えて残しておけます。興味を持った方の連絡先だけ受け取っておけば、次に空きが出たときに声をかけられます。
在籍している講師の紹介は必要ですか？
必須ではありませんが、あると伝わり方が変わります。顔を出さずに、担当クラスと教える上で大事にしていることだけでも十分です。
待遇面をどこまで書くべきでしょうか
幅で構わないので出しておくことをおすすめします。書かないと問い合わせの前に見送られるため、他の魅力を読んでもらう機会も失われます。