高崎の士業事務所の採用資格の有無より、どう働くかで選んでもらう

有資格者は限られ、補助者は仕事の中身が想像しにくい。どちらにも共通するのは、入る前に事務所の実像が見えないことです。

Problem

士業事務所の採用、こんなことになっていませんか？

母数が限られる採用なので、条件を並べるだけでは動いてもらえません。ここで働く理由が伝わらないと比較の土俵にも乗りません。

「事務」とだけ書かれていても何をするか分かりません。専門性が要るのか、未経験でも入れるのかが判断できません。

勉強しながら働きたい人にとって、支援の有無は決定的です。あるのに書いていないと、無い事務所と同じに見えます。

数人の事務所では相性が仕事の質に直結します。入ってから分かるのでは、お互いに負担が大きくなります。

Solution

どの分野の案件を、どこまで任せるのか。入所してすぐと、慣れた後で違うならその両方を書きます。想像がつくと応募の判断が早くなります。

勉強時間の確保、受験費用、繁忙期の扱い。支援しているなら具体的に書きます。書いていない事務所が多いぶん、差になります。

少人数ほど相性が効くので、応募の前に会える段階を用意します。お互いに見極めてから進めたほうが、入所後のずれが減ります。

FAQ

募集は不定期なのですが、常設する意味はありますか？

あります。募集していない時期も「どんな事務所か」を見てもらえますし、興味を持った方の連絡先を受け取っておくこともできます。

先生や職員の顔を出す必要がありますか？

必須ではありません。仕事の進め方や事務所の考え方が書かれていれば、人物写真が無くても判断材料になります。

未経験者を採ることに不安があります

だからこそ、任せる範囲と育て方を先に書いておく価値があります。読んだ上で応募してくる人は、そこを理解した人になります。

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