高崎の飲食店の採用応募が来る前と、来たあとを整える
人が足りないまま営業時間を縮めるのは避けたいところです。募集を出す場所と、応募が来たあとの受け止め方。その両方を整えると歩留まりが変わります。
Problem
飲食店の採用、こんなことになっていませんか？
求人サイトの掲載料がかさむ
募集をかけるたびに費用が出ていくのに、載せている期間しか反応がない。採用できても、次に必要になればまた同じだけかかります。
働く場所の雰囲気が伝わらない
条件面だけが並ぶ求人票では、どんな人と働くのか、どんな1日なのかが見えません。応募をためらう理由がそこにあることも多いです。
応募への返事が遅れて逃してしまう
営業中は連絡に気づけず、気づいたときには他店に決まっている。せっかくの応募が対応の遅れで消えてしまいます。
応募の状況が誰の頭にもまとまっていない
電話・メール・求人サイトと窓口が分かれていて、誰にどこまで返したのか分からなくなる。二重に連絡してしまうこともあります。
Solution
弊社なら、こう進めることをご提案します
応募の受け口と対応状況をひとつにする
返事が遅れるのは、窓口が分かれていて気づけないからです。応募を1か所で受け、誰がどこまで対応したかが見える形にすれば、取りこぼしを防げます。
Webアプリ・業務システム開発FAQ
よくあるご質問
求人サイトはやめられますか？
すぐにやめる前提では考えません。自前の入口を用意して反応を見ながら、掲載を減らせるか判断していく順番が現実的です。
載せる写真や文章が思いつきません
何を伝えると応募につながりやすいかの整理からご一緒します。働く時間帯やまかない、シフトの決め方など、当たり前だと思っていることが決め手になります。
応募者とのやりとりも管理できますか？
対応状況を記録して、返信済みかどうかが分かる形にできます。どこまで仕組みで持つかは、日々の運用に合わせて決めましょう。